特种奖励旅行

真正意义上的奖励旅行，并不单纯以旅游为目的。奖励旅行最根本的目的还在于传播企业文化，增强员工的荣誉感，加强企业的团队建设。特种奖励旅行让普通的旅游成为参与者发现自我和改善团队现状的人生旅行。

身体的疲惫感知是实现精神满足的要素

特种奖励旅行强调个性化和目的性，在体验方式上强调精神和体魄的因素，参与者在运动中感知外部世界，在冒险或面对全新的环境中得到精神上的满足，同时在相互协作的过程中塑造更加卓越的团队。

越差异，越美丽；越陌生，越挑战

特种奖励旅行选择的自然环境和文化环境，具有浓烈的原始自然性，旅行经过的地区通常是边（边疆）、古（有悠久文明史）、荒（沙漠、人迹罕到之处）、奇（有奇特的地形地貌特征）、险（高山、峻岭、险地、恶水）、少（少数民族聚居地）地区。由此而组成的旅行线路和项目，对旅游者具有新鲜感、刺激感和探险性。

参与挑战能够引爆团队最强的力量

在这类奖励旅行中，我们更加关注团队挑战过程中参与者在自我管理、协作和沟通方面的行为改善。因此，如何利用好特殊的环境，让参与者能够充分参与体验，并最终通过相互协作完成挑战，是项目策划的重点。

类 型

非赛事体育类旅行：草原骑行、漂流划艇、滑雪滑冰、攀岩速降
探险类旅行：沙漠穿越、秘境徒步、戈壁挑战、天坑探秘、溶洞探险、攀登雪山、海岛求生
自然、人文科考类旅行：古道寻幽、民俗探访、地理探索

特 点

特殊环境 ，引发全身投入

我们在特种奖励旅行中一般会选择独特的自然生态风光，人口相对稀少，受工业化影响程度较低，保存着生态环境的相对原始状态，或者是这个区域内人口具有历史和现实文化的独特性，其生活方式和文化模式的纯自然原始状态保留得较系统，对于参与者具有心理文化上的吸引力。

参与体验 ，深刻于心

在整个过程中还需要强调的是参与体验性，比如参与到一些传统工艺的制作中，参与到当地村寨中与淳朴的村民一起制作一顿晚餐，参与到一些野外技能的体验，甚至组织娱乐活动等。参与者在参加特种奖励旅行过程中的自主参与性，在某种意义上改变了他们在常规旅游中的角色和心理上的被动性，使参与者有一种感觉，即这种形式是充分发挥他们自身潜力、施展才干的机会，使他们在体验、欣赏自然风光和人文风情的同时，享受自身潜能和才干在探险中得到体现的欣喜愉悦。

挑战协作，强调团队建设

另外，在确保安全的前提下通常会加入一些微探险项目，以激发团队之间的相互协作。绝大多数人都有一种希望征服自然的欲望，通过这种特殊项目，包括在体力、耐力、应付突发事件的能力以及心理素质等多个方面的挑战，让参与者能够在精神和心理层面有一种检验自己能力的满足感。

相关体验

沙漠穿越

潜入海底世界

惊险刺激的攀岩

民俗探访

越野滑雪，穿越林海雪原

有惊无险的激情漂流